En raison d’une hausse de plus de 2% de l’indice des prix, le montant du Smic est augmenté à compter du 1er mai 2023.
Le Smic horaire à 11,27€ bruts de l'heure depuis janvier 2023 passe à 11,52€ soit un montant mensuel brut de 1747,20€ (au lieu de 1709,28€) pour un salarié à temps plein.
Cette augmentation du Smic a des répercussions sur le montant minimal du salaire mensuel brut des salariés classés dans les 1ers groupes ou niveaux des grilles conventionnelles de classification dans nos branches.
Attention ! Pensez bien a également répercuter cette hausse sur les apprentis ou contrats de professionnalisation que vous pouvez avoir dans vos structures.
Pour le sport
Le salaire minimum dans la CCNS pour les premiers groupes est actuellement le suivant :
- Groupe 1 : 1717 € mensuel
- Groupe 2 : 1763 € mensuel
Le salaire minimum conventionnel (SMC) des salariés classés au groupe 1 et pour au moins 24h par semaine est donc en dessous du SMIC à compter du 1er mai 2023.
Si vos salariés ou apprentis sont en dessous de ce salaire brut (hors prime d'ancienneté), il vous faudra alors ajouter un complément différentiel SMIC permettant d'atteindre ce SMIC.
Les salariés dont le salaire est au dessus du SMIC ne verront aucune augmentation s'appliquer tant que la grille complète n'aura pas été renégociée entres les partenaires sociaux.
Pour l'animation
À l'heure actuelle, les salariés classés au groupe A et niveau 1 (animateur-technicien) avec un coefficient 250 bénéficient d'un salaire mensuel brut de base (pour un temps plein) égal à 1712,50€.
Ainsi, au 1er mai 2023 le salaire minimum conventionnel pour ces groupes est donc inférieur au SMIC mensuel brut de 1747,20€ pour un temps plein.
À compter de la paie de mai 2023 et jusqu'à ce que le salaire minimum conventionnel soit à nouveau égal ou supérieur au montant du Smic, l'employeur va devoir comparer le salaire mensuel brut versé (hors prime de coupure, prime d'ancienneté, indemnité de temps partiel, indemnité d'intermittence, prime de reconstitution de carrière, prime de déroulement de carrière) au SMIC mensuel de 1747,20€ pour un temps plein.
Si ce salaire est inférieur au SMIC, l'employeur doit verser sur une ligne distincte du bulletin de paie un complément différentiel SMIC permettant d'atteindre le SMIC.
Les salariés dont le salaire est au-dessus du SMIC ne verront aucune augmentation s'appliquer tant que la grille complète n'aura pas été renégociée entre les partenaires sociaux.
Vous avez encore des questions ?
Si suite à cette augmentation vous avez des questions qui n'auraient pas trouvé de réponse dans cet article, nous restons ainsi à votre disposition pour y répondre soit dans les commentaires ci dessous soit via le formulaire de contact de notre site ou par mail directement auprès de nos gestionnaires de paie Ludivine et Valérie si ce sont elles qui gèrent vos paies.
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